輸出企業は、労働者の年間残業上限を引き上げるという政府の提案を支持しており、生産のピーク時に役立つと述べている。
Minh Phu Seafoodの副CEOであるChu Van Anは、最近のフォーラムでこの提案について議論し、ピークシーズンには多くの注文を受け、労働者の残業時間を増やす必要があると語った。
残業時間に対して通常の給与の1.5〜3倍を支払わなければならないので、これは企業が熱望しているものではありませんが、避けられません。
他の輸出企業も、労働時間障害者・社会問題省による残業制限を年300時間から400時間に延長する提案への支持を表明しました。
ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会のファン・タン・スアン氏は、皮革部門の労働者は生産高により賃金が支払われるので、働くほど賃金が高くなると述べた。
「雇用主と従業員の関係は共生的であり、」労働時間の増加はビジネスの競争力を高めるだろうと彼女は付け加えた。
ビジネスを代表するベトナム商工会議所（VCCI）のVu Tien Loc議長は、労働者の50％以上が、VCCIデータを引用して収入を改善するために余分な時間を働きたいと述べた 。
ベトナムの残業制限は近隣の他の国と比較してまだ低く、増加が必要であると付け加えた。
国会の社会問題委員会の副議長であるブイ・シ・ロイは、上限の引き上げは繊維、皮革、履物、魚介類、電子機器などの特定の部門にのみ適用すべきだと述べた。
ベトナム労働総同盟は、上限が引き上げられた場合、限界残業率は増加し続けると述べた。
現在、労働者は、1日に最大で半分の労働時間、1か月に30時間、1年に300時間の労働時間を許可されています。
議員は省庁の提案に反対し、企業は労働者よりも利益を得ると述べており、当局は労働者の健康と生活の質の保護を支援すべきです。
国会は来週それについて議論するでしょう。
