繊維会社は、ほとんどの女性労働者が多大な作業負荷に苦しんでいると述べ、従業員の定年を引き上げる提案を却下した。
政府は、定年を男性で2年、62歳、女性で60歳に引き上げるための法案を起草しています。
しかし、繊維会社はこの提案に強く反対しています。 Song Hong Garment JSCのBui Duc Thinh会長は、最近のフォーラムで、5年間の増加は、集中的な作業を必要とする仕事で1日最大10時間働く女性の繊維労働者に過度のストレスを引き起こすだろうと述べた。
実際、多くの女性労働者は45歳で定年退職を望んでいるため、既存の55歳の定年はすでに不合理です。 「一部の医師でさえ、早期退職のための医学的根拠を持つよう医師に賄賂を贈っている」
ベトナムの革製品、フットウェア、ハンドバッグ協会（LEFASO）の代表は、女性の繊維労働者は35-40歳で退職し、衣料品店や理髪店のような自分の中小企業を開くために退職給付を利用する傾向があると述べた。 「ほとんどの人は50歳前に辞職しました。」
ベトナムの繊維衣料協会の事務総長、Truong Van Camは、製造業では今後5年から10年以内に引退年齢が来る可能性があるが、管理職のためにはまず引退年齢を引き上げるべきだと述べた。
ベトナム日本ビジネス協会（JBAV）のDao Thi Thu Huyen氏は、ベトナムの平均寿命は日本の平均寿命より10年短いと述べたが、両国の定年は60歳である。
「ベトナムの人口は若いので、私たちは若い世代に働く機会を与えるべきです。定年は、シニアポジションのためだけに上げられるべきです。」
退職年齢を延ばすという提案は、社会保険基金が限られているという事実に由来している、と元労働副大臣Pham Minh Huanは述べた。
国際労働機関によると、ベトナムの退職金および社会福祉基金は2023年から不足に直面すると予測されており、政府は2034年から年金制度に助成金を支払うことを要求されるであろう。
