調査によると、若いベトナム人プロはソーシャルメディアを利用しています。ある調査によると、Gen Zの48.1％がソーシャルメディアを利用してキャリア情報を提供しています。
人材派遣会社Adeccoによる新たに発表された報告書はまた世代（1990年代から2000年代半ばまでの誕生年）がキャリア情報のために友人に頼るのはわずか17.9％で、彼らの同僚に最も頼っていなかった。
この発見は、ベトナム市民が近年示しているソーシャルメディアへの強い愛着と一致しています。 We Are Socialのレポートによると、2019年1月現在、ベトナム人は1日平均7時間オンラインで過ごしており、そのうち2.5時間はすべてのデバイスでソーシャルメディアに費やされています。
イギリスを拠点とするソーシャルメディアマーケティング会社はまた、YouTubeとFacebookをそれぞれ使用していると報告しているインターネットユーザーの96％と95％が最も活発なプラットフォームであると述べた。ベトナムには6200万人のソーシャルメディアユーザーがいます。
Adeccoの調査では、1965年から2015年の間に生まれたベトナム最大の都市、ハノイ、ダナン、ホーチミン市で合計1,234人が投票しました。そのうち624人は現在のあらゆる就職市場で最も若い労働力でした。 。
インターンシップは、この特定のグループ（48.5パーセント）が最も好ましいトレーニングの形式であり、その後に学生クラブ（40.75パーセント）とパートタイムの仕事（34.7パーセント）が続きます。
なぜベトナム人は仕事を辞めるのか
出典：アデコ2019（パーセント）
専門能力開発の欠如専門能力開発の欠如
より良い求人より良い求人
ラインマネージャとの関係不良ラインマネージャとの関係不良
この調査では、すべての年齢層で興味深いパラドックスが明らかになりました。仕事を選ぶ際の最優先事項は給与と経済的便益でしたが、51.3％が機会や個人的な成長の余地がなければ仕事をやめました。その他の理由は、32.4パーセントの求人数の改善、およびライン管理者との関係の悪さ（10.8パーセント）です。
結果はTalentnetとMercerによる別の調査と一致しています。これは明確なキャリアパスと機会の欠如のために47％のベトナム人従業員が仕事を辞め、同僚やスーパーバイザーとの関係がうまくいかなかった場合は29％が同じです。
